日前，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》。通知要求：支持人力资源服务机构在法律和法规、政策允许的范围以内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的公司可以提供劳动力余缺调剂等服务;支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

  分析指出，这一通知的出台，其实反映了当前经济加速下行的态势下，包括建筑业在内的劳动密集型行业不容乐观的就业形式。加大就业力度、拓展就业渠道，正成为社会各界的当务之急。但另一方面，在建筑工人面临较大就业压力的同时，用工方却又时常遭遇局部性劳动力短缺问题，劳务供需结构性矛盾仍然十分突出。

  除此之外，建筑工人资源分布不均衡，同时找工作的途径也较为传统和狭窄，缺乏便捷高效的共享用工调剂平台和灵活就业平台。据了解，目前建筑工人大多数都是通过传统线下劳务市场或者熟人介绍来找工作，双边信息不对称的问题突出，因此导致劳动力资源流动不充分，工人周期性闲置的现象都会存在，不仅影响了收入，也造成了资源的浪费。

  面对建筑行业的这一 “痛点”和“难点”，作为新锐的建筑劳务供需互联网对接平台——邀工网给出了自己的解决方案，受到了业界的广泛关注，被认为是对《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》的积极回应和有力落实。

  据了解，邀工网聚焦工程建筑行业，借助大数据分析、AI算法等数字化技术，致力于实现建筑劳务公司招工与建筑工人找活之间的精准匹配和智能推荐， 极大地提升劳务供需撮合效率。相比传统的招工模式，借助邀工网平台，打破供需信息不对称以及资源分布不均衡的现状，不仅建筑工人的找活难度降低了、找活效率提高了，劳务公司的招工效率也获得空前提升，以往长期存在的招工难问题也获得了有效缓解。

  不仅如此，邀工网还对各类虚假信息实现了高效精准的筛选和隔离，营造风清气正的劳务供需氛围，让劳动力资源自由有序地分配和流动，在企业、个人与工人之间搭建安全、便捷、高效的信息化桥梁，打造值得供需双方信赖的用工调剂及灵活就业平台。

  具体而言，在邀工网上，建筑劳务公司可一键免费分布招工信息，快速匹配优秀的建筑工人、建筑班组、施工班组，不耽误工程项目施工进度。相应地，建筑工人可免费下载注册，并可按工种、按地区、按距离查找招工信息、安全高效地去找活、找项目、装修接单，缩短就业“空窗期”，保障收入不断档。在此基础上，邀工网还联合建筑培训企业，为从业者无偿提供在线教育培训及其他综合性服务，提升工人的技能水平和整体素质，增强他们的职业归属感和荣誉感。

  值得一提的是，邀工网自上线以来，迅速获得了广大招工单位和建筑工人的青睐，注册人数迅猛增长，势头不可小觑。有经验的人指出，邀工网的这种创新型模式，在当前稳就业保增长的大环境下，不仅是助力稳定和扩大社会就业的有力抓手，更是实现劳动力资源的社会化高效灵活调度的重要“助推器”，其广阔发展前途值得期待。